info@talentive.ru

Нашли 47 разработчиков
в прошлом месяце

Закроем 80% IT-вакансий за 2–4 недели без потока нерелевантных резюме

Работаем только с IT и продуктовой
разработкой Понимаем стек: Backend,
Frontend, DevOps, Mobile

Находим Backend, Frontend, DevOps, QA и других специалистов под ваш стек.
Показываем 3–5 подготовленных кандидатов, готовых к собеседованию.
Даём гарантию в 3 месяца. Не подойдёт — заменим в течение 14 дней.

Для позиций уровня Senior+ и руководителей сроки обсуждаются индивидуально - сроки предоставляются по итогам брифа

Talentive

Получить бесплатную консультацию

Узнаем требования, оценим сложность поиска, скажем реальные сроки и стоимость закрытия позиции

Получить оценку вакансии

Вся необходимая информация для изучения в любое удобное для Вас время

Скачать презентацию

Наши достижения за 3 года в IT-рекрутинге

Наши достижения
за 3 года в IT-рекрутинге

33+

Компании доверяют нам подбор
IT специалистов

Компании доверяют
нам подбор IT
специалистов

221

Специалиста наняли за 2025 год

Специалиста наняли за
2025 год

Специалиста
наняли за 2025 год

14

Рекрутеров со специализацией:
4 сорсера, 8 рекрутеров, и 2 тим лида
с глубокой экспертизой в найме

Рекрутеров со специализацией:
4 сорсера, 8 рекрутеров, и 2
тим лида с глубой экспертизой
в найме

Рекрутеров со
специализацией:
4 сорсера, 8
рекрутеров, и 2 тим
лида с глубой
экспертизой в
найме

Рекрутеров со
специализацией
в разных ИТ
областях

19

Инструментов для поиска включая AI
решения для быстрого найма

Инструментов для поиска
включая AI решения для
быстрого найма

Инструментов для
поиска

Кому мы помогаем:

Стартапам

Одна незакрытая роль может затормозить развитие всего продукта. Быстро находим человека, который подходит по опыту и сможет включиться в работу без долгой воронки.

Когда ключевой специалист нужен прямо сейчас

Результат: закрытие позиции за 2–4 недели

Когда IT-вакансии зависают, а бизнес ждёт

Подключаемся как внешнее усиление HR-команды, снимаем часть нагрузки и ускоряем подбор по сложным направлениям.

HRD / hrbp

Результат: быстрое усиление + гарантия 3 месяца

Когда внутренний рекрутинг перестаёт справляться

масштабирование

Выстраиваем стабильный поток кандидатов, понятные этапы отбора и прозрачные метрики. Найм перестаёт зависеть от ручного режима и поддерживает рост компании.

Результат: системный найм и прозрачные метрики

Чтобы не тратить время на слабые интервью

Берём на себя поиск и предварительную оценку кандидатов. На финальное интервью приходят специалисты с релевантным опытом, портфолио и подтверждённой технической экспертизой.

CTO / tech lead

Результат: только подготовленные кандидаты

Масштабирование
рекрутинга

Внедрение системного
найма, адаптации и
снижение текучки

HRD - HR

Нужно усилить подбор или
закрыть сложную вакансию

Продуктовые
команды

Нет времени на десятки
интервью и нерелевантные
резюме

Стартап

Нужно быстро закрыть
ключевую роль без долгой
воронки

Что сделали:

За 61 день укомплектовали команду Machine Learning уровня Senior
(3 человека), ещё за 17 дней нашли Team Lead.*

За 61 день укомплектовали команду Machine Learning
уровня Senior (3 человека), ещё за 17 дней
нашли Team Lead.*

До нас:

Средний срок закрытия вакансии был 67 дней,
штатной команды рекрутинга не было

Забираем все проблемы рекрутинга

Забираем все проблемы рекрутинга,
освобождая ваше время под
стратегические задачи

Забираем все проблемы
рекрутинга

Самые свежие кейсы за 2026 год:

Выполнен. 145 IT-специалистов

KPI

Провели аудит, построили дорожную карту, внедрили сорсинг и
приоритизацию найма по кварталам*

Перевыполнен. 145 IT-специалистов вместо плановых
150 с учетом ограниченных сроков*

Провели аудит, построили дорожную карту, внедрили
сорсинг и приоритизацию найма по кварталам*

Что сделали:

Финтех-компания

Клиент:

Масштабирование IT-отдела для
финтех компании с 45 до 145
сотрудников за 3 квартала

01

Совокупно 78 дней на полный стек Leadership + ML Tech.*

KPI

9 месяцев не могли сформировать команду
Data Science

До нас:

topcart.com

Американская b2b компания

Клиент:

Закрыли сложные роли в области
Machine Learning в международном
b2b-проекте

02

Что сделали:

Под ключ закрыли найм по стеку Asp.Net/C#, TS, React,
API, MySQL, аналитика*

До нас:

3 раза нанимали специалистов самостоятельно, которые
не смогли пройти испытательный срок. Заказчик подумывал
отдать тестирование на аутсорс

наняли QA manual ровно за 14 рабочих дней под ограниченный
бюджет, который успешно прошел испытательный срок*

KPI

Как эксперты, команда Talentive пересмотрела портрет кандидата,
пересобрала существенно ожидания по кандидату, отстроили
процесс ревью, интервью с кандидатами, внедрили тестовые
задания для дополнительной проверки*

Наняли QA manual ровно за 14 рабочих дней под
ограниченный бюджет, который успешно прошел
испытательный срок*

Как эксперты, команда TalentIT пересмотрела портрет
кандидата, пересобрала существенно ожидания
по кандидату, отстроили процесс ревью, интервью
с кандидатами, внедрили тестовые задания для
дополнительной проверки*

Что сделали:

Российский маркетинговый стартап

Клиент:

Наняли в условиях жесткого
и бюджетов: QA manual за 14 дней

03

18 сотрудников к концу года с гарантией, команда Talentive
стала постоянным поставщиком рекрутинговых услуг*

KPI

Отсутствие укомплектованного штата разработки

До нас:

Prop tech стартап

Клиент:

Закрытие full stack ролей
под ключ

04

mint.ru

Что сделали:

Под ключ закрыли найм по стеку
Asp.Net/C#, TS, React, API, MySQL,
аналитика*

18 сотрудников к концу года с
гарантией, команда TalentIT стала
постоянным поставщиком
рекрутинговых услуг*

KPI

Отсутствие укомплектованного
штата разработки

До нас:

Prop tech стартап

Клиент:

Закрытие full stack ролей
под ключ

04

Как эксперты, команда TalentIT
пересмотрела портрет кандидата,
пересобрала существенно
ожидания по кандидату, отстроили
процесс ревью, интервью с
кандидатами, внедрили тестовые
задания для дополнительной
проверки*

До нас:

3 раза нанимали специалистов
самостоятельно, которые не смогли
пройти испытательный срок.
Заказчик подумывал отдать
тестирование на аутсорс

KPI

Наняли QA manual ровно за 14
рабочих дней под ограниченный
бюджет, который успешно прошел
испытательный срок*

Что сделали:

Российский
маркетинговый стартап

Клиент:

Наняли в условиях
жесткого и бюджетов:
QA manual за 14 дней

03

Что сделали:

За 61 день укомплектовали команду
Machine Learning уровня Senior
(3 человека), ещё за 17 дней нашли
Team Lead.*

Совокупно 78 дней на полный стек
Leadership + ML Tech.*

KPI

9 месяцев не могли сформировать
команду Data Sciense

До нас:

Американская b2b
компания

Клиент:

Закрыли сложные роли в
области Machine Learning
в международном b2b-
проекте

02

До нас:

Средний срок закрытия ваканси
был 67 дней, штатной команды
рекрутинга не было

KPI

Перевыполнен. 145 IT-специалистов
вместо плановых 150 с учетом
ограниченных сроков*

Провели аудит, построили
дорожную карту, внедрили сорсинг
и приоритизацию найма
по кварталам*

Что сделали:

Финтех-компания

Клиент:

Масштабирование IT-
отдела для финтех
компании с 45 до 150
сотрудников за 3 квартала

01

Специалисты, которые отвечают за ваш результат

Каждый из нас фокусируется на своем направлении и берет на себя ответственность за закрытие сложных позиций

Технический рекрутер

Аида Режина

ML

системная аналитика

продуктовая аналитика

Результат: Команда полностью укомплектована и запущена в работу.

Сделали:
● За 61 день закрыли 3 Senior ML-инженера
● Ещё за 17 дней нашли Team Lead
● Общий срок на весь стек Leadership + ML Tech - 78 дней

Было: 9 месяцев не могли собрать команду Data Science / ML. Позиции висели, продукт тормозил.

Задача: Сформировать команду Machine Learning уровня Senior + Team Lead

Клиент: Американская B2B-компания

Свежий кейс от Аиды.

Эксперт, который понимает разницу между «бекенд на Python» и «автотесты на Python» , понимает почему реальный production-опыт важнее, чем победа на хакатонах. Умеет точно оценить уровень кандидата ещё до интервью с вашей командой и приносит только тех, кто действительно закрывает задачу.

Технический рекрутер

Шыкаева Дилара

QA

Frontend

Backend

Результат: Команда полностью укомплектована и запущена в работу.

Сделали:
● Пересобрали портрет кандидатов с учётом реального стека и задач продукта
● Усилили техническую и мотивационную проверку на этапе скрининга
● Отдельно проработали требования к QA (с учётом опыта Дилары как тестировщика)

Было: У заказчика не было опыта сборки продуктовых команд - они не знали, как искать и что именно проверять. Несколько попыток найма своими силами закончились тем, что кандидаты не обладали нужными компетенциями.

Задача: Найти Middle+/Senior Backend-разработчика и QA-инженера под ограниченный бюджет и жёсткие сроки

Клиент: Продуктовый стартап

Свежий кейс от Дилары.

В прошлом — тестировщик, поэтому хорошо понимает, как на самом деле устроена работа с кодом и качеством. Разбирается в особенностях разных стеков и уровнях специалистов. Быстро отсеивает «красивые» резюме и приводит кандидатов, которые реально закрывают задачу.

Менеджер по работе с клиентами

Линара Нургалиева

Вдохновитель проекта

Результат: Средний срок закрытия сократился почти в 2 раза. За 6 месяцев закрыли весь запланированный объём позиций, снизили процент не прошедших испытательный срок и разгрузили техлидов

Сделали:
● Провели аудит текущего процесса и точек потерь
● Внедрили автоматизацию, единую воронку найма с этапами и ответственными
● Настроили приоритизацию вакансий и квартальное планирование
● Запустили регулярные метрики: Time-to-hire, % офферов, прохождение ИС, нагрузка на нанимающих менеджеров/рекрутеров
● Разделили потоки сорсинга и ведения кандидатов

Было: Найм шёл рывками, не было единой воронки и приоритетов. Сроки закрытия плавали от 45 до 90+ дней, техлиды тратили много времени на отсев, часть новых сотрудников не проходила испытательный срок, большапя текучесть среди рекрутеров, компания тратила большие деньги на релокацию новых сотрудников

Задача: Выстроить управляемый найм и закрыть 60+ IT-позиций за 6 месяцев при активном росте продукта

Клиент: Продуктовая IT-компания

Свежий кейс от Линары.

Опыт в масштабировании команд и управлении большими проектами. Эксперт в системном рекрутинге и People Ops: воронка найма, метрики, performance и компенсация. Глубоко погружается в задачу клиента, помогает точно сформулировать профиль и сопровождает процесс от первого касания до выхода специалиста. Благодаря ей сотрудничество получается прозрачным, системным и результативным.

Технический интервьюер

Дмитрий Акинышев

Мобильная разработка

Проводит глубокую техническую оценку кандидатов по iOS и Android. Проверяет не только знание фреймворков, но и умение проектировать архитектуру, работать с производительностью и решать реальные продуктовые задачи. Благодаря этому в команду попадают специалисты, которые действительно соответствуют уровню Senior и Middle+.

Технический интервьюер

Евгений Слонов

Frontend

Backend (C#)

Проводит глубокую техническую оценку кандидатов по C#/.NET и фронтенд-стеку. Проверяет не только знание синтаксиса и фреймворков, но и умение проектировать решения, писать поддерживаемый код и работать в реальных продуктовых задачах. Благодаря этому в команду попадают специалисты, которые соответствуют заявленному уровню.

Как проходит подбор специалиста

Всего 4 простых шага

Вы рассказываете о вакансии

Мы уточняем:

какой специалист нужен
какой стек технологий
какие сроки найма
какие есть сложности

Напишите нам в
мессенджерах или оставьте
заявку на сайте, мы
свяжемся в течение 2-х часов

01

Запускаем поиск кандидатов

Используем:

собственную базу 112 000+ специалистов
прямой поиск
проверку технического соответствия

02

Получаете первых кандидатов

Проверяем:

✓ опыт
✓ технологии
✓ мотивацию
✓ соответствие вашей задаче

03

Помогаем вывести человека в команду

Сопровождаем:

интервью
переговоры
оформление
выход специалиста

04

Помогаем вывести человека в команду

Сопровождаем:

интервью
переговоры
оформление
выход специалиста

04

Получаете первых кандидатов

Проверяем:

✓ опыт
✓ технологии
✓ мотивацию
✓ соответствие вашей задаче

03

Запускаем поиск кандидатов

Используем:

собственную базу 112 000+ специалистов
прямой поиск
проверку технического соответствия

02

01

Мы уточняем:

какой специалист нужен
какой стек технологий
какие сроки найма
какие есть сложности

Вы рассказываете о вакансии

Собственная база из
112 тыс. человек

Обсудить задачу

Данные за первое полугодие 2026. База пополняется на 50–100 кандидатов
в неделю за счёт активного сорсинга и партнёрств.

Данные за первое полугодие 2026. База пополняется на 50–100 кандидатов в неделю за счёт активного сорсинга и партнёрств.

После работы с нами

Проверка по стеку
и продуктовой
адекватности

Мы:
· проверяем уровень
· оцениваем опыт в похожих продуктах
· фильтруем мотивацию

Вы не тратите времени на интервью и быстрее закрываете вакансию

Вы получаете кандидатов, которые подходят не только по резюме

Вы получаете кандидатов, которые подходят не только по резюме

Вы не тратите времени на интервью и быстрее закрываете вакансию

Мы:
· проверяем уровень
· оцениваем опыт в похожих продуктах
· фильтруем мотивацию

Тарифы на подбор

Гарантия замены в течение 3 месяцев на всех тарифах

Тариф «Junior»

Особенность: быстрый старт, экономия бюджета.

3 кандидата на выбор готовые к Вашему офферу с проверкой базовых знаний (по вашему чек-листу), учебными проектами и адекватной мотивацией.

Для кого: стартапы, продуктовые команды, закрытие рутинных задач.

Уровень: 0-2 года опыта, базовый стек.

от 120 000 ₽

Срок закрытия: от 10-14 дней.

Тариф «Middle»

Особенность: баланс цены и качества. Участие в интервью с вашей стороны – по желанию.

4-5 кандидатов на выбор готовые к Вашему офферу с глубокой технической проверкой (собеседование с вашим техлидом или по согласованным критериям).

Для кого: продуктовые команды, масштабирование.

Уровень: 2-5 лет опыта, уверенное владение стеком, решение типовых задач.

от 230 000 ₽

Срок закрытия: от 14 до 21 рабочего дня.

Тариф «Senior»

Особенность: ручной сорсинг, включая кандидатов не из открытых источников. Глубокая проверка хардов и софтов.

3-5 кандидатов, готовых к офферу. Обязательный разбор стека с вашим техлидом на старте, совместное интервью.

Для кого: сложные проекты (ML, Leadership, редкий стек).

Уровень: 5+ лет опыта, архитектурные решения, менторство.

от 350 000 ₽

Срок закрытия: от 21 до 30 рабочих дней.

Тариф «Executive Hiring»

По итогам брифа

Срок закрытия: от 30 дней.

Особенность: полное погружение в бизнес-контекст клиента. Аудит требований, помощь в формировании профиля. Гарантия замены в течение 6 месяцев.

1-3 эксклюзивных кандидата под ключ, которых нет на рынке в открытом доступе. Используются AI инструменты, агентская сеть, прямой хантинг.

Для кого: нужно нанять Топ-менеджмент (CTO, Team Lead, Head of Department), уникальные эксперты.

Уровень: Head of.../C-level/Principal/Architect.

Индивидуально

Масштабирование рекрутинга

По итогам брифа

Особенность: команда под ваш масштаб: сорсеры → рекрутеры → тимлид. Дашборд с метриками в реальном времени. Регулярные страт-сессии с менеджментом.

Системный подбор вместо разовых закрытий. Воронка: 20+ кандидатов по грейдам одновременно. Метрики: Time to hire, SLA, Cost per hire, прохождение ИС. Аудит и дорожная карта до целевого штата. Приоритизация найма по кварталам. Снижение текучести за счёт точного найма.

Для кого: быстрорастущих компаний с активным поиском кандидатов.

Уровень: 0-2 года опыта, базовый стек.

Индивидуально

Оставить заявку

Не нашли подходящий тариф?

Мы подготовим индивидуальное предложение под ваш уникальный стек и бюджет. Просто оставьте заявку.

Подберём услугу под ваш
stack и задачу

Подберём услугу под
ваш stack и задачу

Подбор IT-
специалистов

Подберём разработчиков, тестировщиков
и других профильных специалистов, которые
идеально впишутся в вашу корпоративную
культуру и соответствуют техническим
требованиям

Подберём разработчиков,
тестировщиков и других профильных
специалистов, которые идеально
впишутся в вашу корпоративную
культуру и соответствуют техническим
требованиям

мы поможем найти разработчиков,
тестировщиков и других
профессионалов, соответствующих
корпоративным требованиям

Масштабирование
рекрутинга

- Настроим процессы массового и
регулярного подбора IT-специалистов.
- Снизим текучесть: отсеиваем «случайных»
кандидатов на этапе скрининга.
- Выстроим воронку найма, которая работает
без вашего ежедневного контроля.

- Настроим процессы массового и
регулярного подбора IT-специалистов.
- Снизим текучесть: отсеиваем
«случайных» кандидатов на этапе
скрининга.
- Выстроим воронку найма, которая
работает без вашего ежедневного
контроля.

Анализ и метрики
рынка

Мы знаем, какие навыки и компетенции
востребованы, и поможем адаптировать ваши
требования к текущим трендам. Внедрим
метрики оценки рынка и систему мониторинга
зарплат, дефицитных навыков и скорости
закрытия вакансий. Внедрим метрики Time to
fill, Time to hire, SLA, Cost per hire в режиме
реального управления времени.

Мы знаем, какие навыки и компетенции
востребованы, и поможем
адаптировать ваши требования к
текущим трендам. Внедрим метрики
оценки рынка и систему мониторинга
зарплат, дефицитных навыков
и скорости закрытия вакансий.
Внедрим метрики Time to feel, Time to
hire, SLA, Cost per hire в режиме
реального управления времени.

мы знаем, какие навыки и
компетенции востребованы, и
поможем адаптировать ваши
требования к текущим трендам

Анализ и метрики
рынка

Мы знаем, какие навыки и
компетенции востребованы, и
поможем адаптировать ваши
требования к текущим трендам.
Внедрим метрики оценки рынка и
систему мониторинга зарплат,
дефицитных навыков и скорости
закрытия вакансий. Внедрим
метрики Time to feel, Time to hire,
SLA, Cost per hire в режиме
реального управления времени.

Масштабирование
рекрутинга

- Настроим процессы массового и
регулярного подбора IT-
специалистов.
- Снизим текучесть: отсеиваем
«случайных» кандидатов на этапе
скрининга.
- Выстроим воронку найма, которая
работает без вашего ежедневного
контроля.

Подбор IT-
специалистов

Подберём разработчиков, тестировщиков
и других профильных специалистов, которые
идеально впишутся в вашу корпоративную
культуру и соответствуют техническим
требованиям

Подберём разработчиков,
тестировщиков и других профильных
специалистов, которые идеально
впишутся в вашу корпоративную
культуру и соответствуют
техническим требованиям